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强化考核制度 培养优秀人才

时间:2015-04-01 16:48:48   来源:睿峰教育  作者:睿峰

     万人挤独木桥的高考让人不寒而栗,高考过后,我们甚至觉得,人生再也不会有像高考一样紧张、刺激、严苛的考试了。但睿峰Q1410班的学员们却不这样认为,因为他们在睿峰培训的每一天都像备战高考一样紧张,每一次考核都像高考一样严格。

        当培训市场日渐商业化时,睿峰却选择了一条严谨的教学路径:紧凑的学习机制+严苛的考核制度。在学习与考核相结合,日常表现与毕业成绩相挂钩的教学模式下,学员们养成了一种勤奋、好学的好习惯。而睿峰“严进严出”的教学管理理念,也成为鞭策学员努力上进的最佳方式。

毕业测试现场

 

        “我们一直都在紧密的关注学员的考核成绩,哪怕是一次简单的随堂考试,讲师和班主任都会就成绩进行分析、总结,并根据学员的表现,有针对性的进行一对一的辅导、提升。这也是我们提升学员综合职业素养,强化学员自律性的一种十分有效的管理方式。”Q1410班班主任张老师说。

        作为与时俱进的专业培训机构,在快速拓展市场,树立品牌知名度的同时,睿峰也就如何把握好人才质量关进行了深入的研究、探讨。并推出了一套全新的毕业考核体系。该体系分为技术笔试、技术一对一面试、HR一对一面试三大环节。并由教务人员将学员日常表现、作业提交情况、日常考勤、考试成绩、项目答辩成绩等进行综合评估,最终将二者相融合,得出学员的综合成绩。而即将毕业的Q1410班,则成为该制度的第一个受益者。

一对一的考后点评

 

        Q1410班的毕业考核仍在紧张的进行着,每一位学员都在经受着各项严苛的考核,这对于即将走向工作岗位的学员们来说,是快速提升自我表现力的最佳方式。对于严苛的毕业考核流程,班主任张老师说:我们之所以选择如此严苛、正规的考核制度,目的是对学员进行全方位考核,从综合职业素养方向上给学员一个严苛的评定标准。这样既能全面掌握学员的表现,也能提升学员平时的学习热情。

模拟应聘考核

 

        Q1410班的学员们正在经受一场堪比高考的严苛考验,而对于走在移动互联iOS高端人才培养前端的睿峰培训来说,为每一位学员提供严苛的、接近企业真实面试流程的毕业考核,既是对学员的考验,也是对学员的帮助和鼓励。在iOS高端开发人才极度紧缺的移动互联产业,为企业注入新生力量成为睿峰培训的责任和使命。令睿峰感到欣慰的是,从睿峰走出去的学员都能成为企业的中坚力量。对睿峰来说,只有不断优化和完善考核制度,把好人才质量关,才能培养出最受企业欢迎的高端人才。

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